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破解iPod
喬恩?約翰森因破解 DVD 編碼而成為奇客英雄?，F(xiàn)在，他要解放 iTunes，不管蘋果公司是否樂意作者: Robert Levine在挪威南部小鎮(zhèn)長(zhǎng)大喬恩?萊赫?約翰森（Jon Lech Johansen）喜歡拆卸東西，看看它們是怎么運(yùn)行的?？膳c大多數(shù)孩子不同的是，約翰森還能把它們裝起來(lái)，讓它們比原...
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如何破解孫正義？
在中國(guó)，讀懂孫正義的人少的可憐，能夠復(fù)制孫正義的人更是鳳毛麟角?？上驳氖?，目前，極少數(shù)的幾個(gè)人已經(jīng)具備了孫正義的雛形，但是，為了不給這幾個(gè)人帶來(lái)不必要的麻煩，我在這里不點(diǎn)出名字，畢竟，把悶聲發(fā)大財(cái)作為明哲保身的護(hù)身符，本無(wú)可厚非。孫正義世界領(lǐng)先的投資模式值得關(guān)注：Game changer，即，改變游...
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破解睡眠密碼
圖片：IAN ALLEN《財(cái)富》（中文版）-- 我在和雅虎公司 （Yahoo）的首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾 （Marissa Mayer）打網(wǎng)球。詭異的是，她身穿一件光彩照人的紫色長(zhǎng)外套，正在從一個(gè)茶杯里啜茶。她的外套很長(zhǎng)，以至于看不清她的腳，所以她看起來(lái)像是在球場(chǎng)的底線漂移。擊球的時(shí)候，她下巴朝天，...
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破解Facebook招聘文化
Facebook不同于谷歌（Google），這一點(diǎn)對(duì)希望進(jìn)入Facebook工作的工程師們來(lái)說(shuō)是一大福音。Facebook無(wú)需應(yīng)聘者擁有斯坦福大學(xué)（Stanford）或卡內(nèi)基梅隆大學(xué)（Carnegie Mellon）的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位；或者擁有博士學(xué)位以及近乎完美的平均分；或許連學(xué)術(shù)能力評(píng)估考試（SA...
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破解Facebook招聘文化
Facebook不同于谷歌（Google），這一點(diǎn)對(duì)希望進(jìn)入Facebook工作的工程師們來(lái)說(shuō)是一大福音。Facebook無(wú)需應(yīng)聘者擁有斯坦福大學(xué)（Stanford）或卡內(nèi)基梅隆大學(xué)（Carnegie Mellon）的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位；或者擁有博士學(xué)位以及近乎完美的平均分；或許連學(xué)術(shù)能力評(píng)估考試（SA...
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破解美國(guó)CEO高薪之謎
您去年有沒有得到像樣的加薪？不用跳槽，不用為升職而競(jìng)爭(zhēng)，也不需要比同行表現(xiàn)更出色，就能獲得28%的加薪，您意下如何？如果你是一家標(biāo)準(zhǔn)普爾500（S&P 500）公司的CEO，而你去年的工資卻只漲了28%，那可真是不值一提，因?yàn)樵谀愕耐兄?，有一半人的加薪幅度都超過(guò)了你。美國(guó)的失業(yè)人數(shù)多達(dá)數(shù)百萬(wàn)，可無(wú)...
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破解美國(guó)CEO高薪之謎
您去年有沒有得到像樣的加薪？不用跳槽，不用為升職而競(jìng)爭(zhēng)，也不需要比同行表現(xiàn)更出色，就能獲得28%的加薪，您意下如何？如果你是一家標(biāo)準(zhǔn)普爾500（S&P 500）公司的CEO，而你去年的工資卻只漲了28%，那可真是不值一提，因?yàn)樵谀愕耐兄校幸话肴说募有椒榷汲^(guò)了你。美國(guó)的失業(yè)人數(shù)多達(dá)數(shù)百萬(wàn)，可無(wú)...
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“陽(yáng)澄湖“大閘蟹身世之謎被破解
近日，有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，市面上許多聲稱來(lái)自“陽(yáng)澄湖”的大閘蟹，實(shí)則并非產(chǎn)自陽(yáng)澄湖。甚至有部分企業(yè)和消費(fèi)者玩起了文字游戲——以“陽(yáng)澄湖”為注冊(cè)商標(biāo)，從而在包裝上標(biāo)稱“陽(yáng)澄湖大閘蟹”；抑或是從其他地方養(yǎng)殖，再?gòu)年?yáng)澄湖鎮(zhèn)發(fā)貨，讓消費(fèi)者誤以為是陽(yáng)澄湖大閘蟹。...
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面試遇到難答的問(wèn)題該如何破解？
招聘專家稱，即便最簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題，求職者在應(yīng)對(duì)時(shí)都會(huì)感到忐忑不安。圖片來(lái)源：KOH SZE KIAT—GETTY IMAGES許多人在參加求職面試時(shí)會(huì)感覺“壓力山大”。在某些情況下，當(dāng)潛在雇主為了解潛在雇員是否合適而提出精心設(shè)計(jì)、難以回答或過(guò)于冒犯的問(wèn)題時(shí)，這種焦慮感會(huì)進(jìn)一步加劇。最近，一個(gè)極其私人...
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破解蘋果秘密的天才少年
對(duì)一小群科技記者而言，試圖預(yù)先琢磨出蘋果（Apple）的產(chǎn)品計(jì)劃是件嚴(yán)肅的事，過(guò)去，這方面一直是由《華爾街日?qǐng)?bào)》（Wall Street Journal）的蘋果報(bào)道團(tuán)隊(duì)獨(dú)占鰲頭。但在本周的全球開發(fā)者大會(huì)上，所有人——包括《華爾街日?qǐng)?bào)》在內(nèi)——都被洛杉磯一位名為馬克?古曼的18歲中學(xué)生搶盡了風(fēng)頭。為蘋...
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